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真石漆岩片漆来日与以绿色本领为风向标

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    创始人已经从传统的人事管理转变为人才管理。在人民路的创始人是植根于中国的土壤,以关怀为基础的理念,但也有许多阴影的欧洲和美国的管理模式。 
    创始人利用人的次优配置,综合考察了员工的知识结构、年龄结构、情感智商因子、个性等因素,寻求优良组合。 
    有四个规则: 
    (1)建立机制。公司下属机构,二年或三年无效率,斩砍,内部人员消化。 
    (2)人员可进入。很优良的人留下来,而不是去。 
    (3)干部。创办干部的主要看:学术成就、市场与合作精神。 
    (4)工资可以上升和下降。 
    既保持了人才队伍的相对稳定的骨干,也使企业在流动的竞争状态,使员工有紧迫感和压力感,而且有强烈的创新意识,这是创始人的道路。 
    当企业制定战略计划时,人力资源管理作为战略合作伙伴的一部分,应该有自己的定位。从战略的角度来看,人力资源必-须管理,如资金、技术和其他资源的管理。 
    人力资本是人力资源的总价值,它是由企业中的人和他们的工作能力组成的。人力资源管理的战略目标是不断加强人力资本。


    本新闻来源:http://www.wfhyycyq.com/news/32.aspx

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